반응형 경력개발2 능력의 한계에 도달한다? 피터의 원리를 아시나요? 피터의 원리(Peter Principle)는 직장에서 사람이 자신의 역량을 초과하는 직위로 승진할 때 무능력해질 수 있다는 원리를 설명합니다. 즉, 능력을 발휘해 승진하지만 결국 자신의 능력 한계에 도달하게 된다는 것입니다. 이를 이해하기 위해 여러 예시를 들어 보겠습니다. ● 영업 사원의 승진뛰어난 영업 실적을 올린 직원이 관리자로 승진했지만, 관리 업무에 필요한 조직 관리 능력이 부족해 팀 성과가 하락하는 경우. 훌륭한 영업 능력과 관리 능력은 다를 수 있습니다. ● 개발자의 팀장 승진능력 있는 소프트웨어 개발자가 팀장이 되었으나, 관리와 협상 능력이 부족해 팀을 제대로 이끌지 못하는 경우. 기술적 역량은 뛰어나지만 리더십이 부족한 상황입니다. ● 교사의 승진훌륭한 교사가 교육 행정직으로 승진.. 2024. 12. 3. 기다림이 가져오는 놀라운 보상 . 인내 효과 인내 효과는 시간이 지남에 따라 더 많은 보상을 받을 수 있다는 원리를 설명하는 심리학적 개념입니다. 즉, 즉각적인 만족을 포기하고 장기적인 목표를 추구할 때 더 큰 보상을 얻을 수 있다는 것을 의미합니다. 자, 이제 이해하기 쉽게 다양한 예를 들어볼게요. ● 첫 번째 예시는 저축입니다. 매달 조금씩 저축하면 시간이 지나면서 이자가 붙어 큰 금액으로 불어납니다. 즉각적으로 돈을 쓰는 대신, 인내심을 가지고 저축하면 더 많은 금액을 얻을 수 있습니다. ● 두 번째 예는 학습입니다. 매일 조금씩 공부하는 것이 단기적으로는 어렵고 지루할 수 있지만, 장기적으로 지식을 쌓아 더 나은 성적이나 기술을 얻는 결과로 이어집니다. 즉각적인 결과를 기대하지 않고 꾸준히 학습하는 것이 중요합니다. ● 세 번째 예시는.. 2024. 10. 27. 이전 1 다음 반응형
